投资者：2021年贵公司重组之际，由于被看好业务前景，被给予21元的估值，在重组结束之后，，现在股价水准仅当初的1/4左右，无论是实际股价还是估值都不断下调。不知道是否可能由于存在业绩补偿协议等的原因，贵公司的财务数据似乎并不差，但是什么市场、业务或运行风险阻碍了分析师以及市场给予贵公司更高的估值吗?贵公司未来是否会通过提高分红比或回购等方式补偿对贵公司给予厚望的投资者吗?
外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！二级市场股价受多重因素影响。公司将一如既往地提高经营发展能力，提升盈利水平，推动公司价值成长，以良好的业绩回馈广大投资者。感谢您的关注。
投资者：第二届全国人力资源服务业发展大会将于11月下旬在广东省深圳市举办。此次大会以“激发人力资源动能，汇聚强国建设力量”为主题，包括开幕式、闭幕式和“会”“展”“赛”“聘”四个板块。请问公司是否参与？有那方面的合作？
外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！公司会参加本次大会，并参与人力资源服务领军企业及重点用人单位展、人力资源服务业领军企业与重点用工单位路演等活动，感谢您的关注。
投资者：据“上海发布”微信公众号2020年消息，上海市人民政府与中国融通资产管理集团有限公司今天在沪签署战略合作框架协议，根据协议，双方将本着“平等互利、优势互补、资源共享、合作共赢”的原则深入开展务实合作，请问贵公司与融通人力的社保代缴合作在此框架之下吗？
外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！您的提问涉及具体客户，请联系对口业务人员咨询，谢谢！
投资者：根据劳动合同法，第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务…劳务派遣单位应当…按月支付劳动报酬。请问贵公司的劳务派遣业务定义为由客户自行支付工资是否不太符合劳动合同法的规定?
外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！公司按照相关法律法规依法经营各项业务，感谢您对公司的关注。
投资者：请问公司：从前几年开始，各地纷纷成立人才集团（国资、企业性质），有省级的、有市级的。他们是否对公司在开拓相应地区业务时形成竞争？公司应对策略是什么？谢谢！
外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！公司在与各地人才集团开展积极合作，感谢您的关注。
投资者：公司还在铁路公路板块中，为什么不去更正到正确板块中呢？
外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！公司已递交了变更行业分类申请。目前行业分类工作仍处于调整阶段。感谢您对公司的关注。
投资者：2023年三季报比2022年报短期借款多了近十亿，相当于净资产20%左右，请问是由于自有资金不能满足需求吗?
外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！公司根据经营需要新增借款，感谢您的关注。
投资者：一直放作股价下跌，腰斩的股价对公司的市值及品牌效应好吗？请维护一直支持公司的广大股东权益吧。
外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！二级市场股价受多重因素影响。公司将一如既往地提高经营发展能力，提升盈利水平，推动公司价值成长，以良好的业绩回馈广大投资者。感谢您的关注。
投资者：在东方财富网站，总有几个ID号一直在发布对公司的不利信息，这种行为已经是诽谤的犯罪行为，公司为何一直漠试？不采取维权措施？维护公司和广大股东的权益。
外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！感谢您对公司的关注。
投资者：请问兰生股价和外服控股，是怎么样的关系？
外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！兰生股份是外服控股的关联法人，感谢您的关注。
投资者：外服控股全资子公司参与设立私募基金，请问此基金会回购公司股票，参与公司的市值管理吗？
外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！申创申晖基金将紧密结合上海“3+6”新型产业体系建设规划和自贸区新片区“6+2”前沿产业体系构建任务，重点围绕符合未来政策发展趋势、5-10年有比较确定的增长空间和发展前景、壁垒较高的赛道进行投资，优先投资于自贸区新片区的项目。主要关注的项目包括：行业龙头和细分领域隐形冠军；国资国企改革项目；依托行业龙头的科技创新企业。具体赛道包括：制造业技术优化和产业升级；新一代信息技术；医疗健康；现代消费品产业。感谢您对公司的关注。
投资者：根据今年8月实施的人力资源服务机构管理规定，第五条 经营性人力资源服务机构…从事网络招聘服务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。根据企查查软件，贵公司的上市主体、辽宁等子公司均未显示电信业务许可证，集团有限公司显示一电信许可证B2-20150577，但是否有效一栏显示无效。在智联，猎聘等网站，确实有贵公司或子公司招聘信息，请问是未及时登记还是贵公司确未申请电信许可证。
外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！公司按照相关法律法规依法经营各项业务，感谢您对公司的关注。
投资者：根据贵司重大重组暨关联交易报告书919页，上海外服为客户提供人事管理服务，并与客户签订《委托人事管理合同》等，根据合同约定，上海外服为客户提供代办理…代缴纳社会保险费及住房公积金等服务。根据2022年报130页，公司为其客户提供人事管理服务，并与客户签订《委托人事管理合同》等合同。根据合同约定，与员工相关的工资、社保等劳务费用由客户实际支付。请问人事管理服务是否有贵司支付社保为何出现前后不一致
外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！公司按照相关法律法规依法经营各项业务，感谢您对公司的关注。
投资者：公司是否有网红培育这块业务？
外服控股董秘：没有。
投资者：根据贵公司重组报告书，至少截止2020年，人事管理服务由贵司“代缴社保及公积金”，请问是贵司还是客户与劳动者签订劳动合同?1.如为客户，根据劳动合同法第二条，第三条，社会保险法第十条，用人单位是与劳动者签订劳动合同，履行劳动合同相关义务并为其缴纳社保的主体，贵司未与劳动者签订合同就代缴五险一金是否有违上述法律规定?2.如为贵司，该项业务与人才派遣或外包有何区别，为何按照净额确认收入?
外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！各项业务定义请参见《公司2023年半年度报告》第三节管理层讨论与分析之“主要业务及产品”。感谢您的关注。
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