金融界12月13日消息在债务危机之下，碧桂园还没有放弃自救，又上演了一场娱乐效果大于实际意义的“高管降薪”大戏。
12日深夜，碧桂园突然发布公告称，执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈�主动提出降低薪酬。其中，杨惠妍年度薪酬由37万元下调至12万元，莫斌年度薪酬由300万元下调至12万元；杨子莹由200万元调整至12万元；陈�由37万元调整至12万元。
在此次调整后，杨惠妍、莫斌等四人薪酬全部为12万元/年，换算月薪后为1万元/月，向广东省城镇非私营单位就业人员平均工资看齐。国家统计局数据显示，2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，广东省城镇非私营单位就业人员平均工资为124916元。
值得注意的是，出了“外人”莫斌，杨惠妍、杨子莹、陈�都是碧桂园实控人杨氏重要成员，“二小姐”杨惠妍今年3月接班父亲杨国强手中接过了，出任董事局主席，陈�则是杨惠妍的丈夫，而杨子莹是杨惠妍的妹妹。
仅节省了526万元工资开支
但是一番操作下来，杨惠妍等四大高管也仅仅为碧桂园节省了526万元工资开支，这与杨惠妍高呼的家族要“砸锅卖铁”支持公司相距甚远，与碧桂园庞大的债务相比也是杯水车薪。让人感叹，娱乐传播效果大于实际意义。
截止2023年上半年，碧桂园有流动负债1.2万亿（其中短期借款695亿元），长期负债867亿元，负债项下的有息负债余额为2579亿元。据不完全统计，今年8月以来，碧桂园陷入债务危机以来，9只境内债展期，总金额约147亿元；15只境外债展期，总规模或超95亿美元。
而这一数字在最近又有所增加，12月11日，碧桂园地产集团有限公司发布公告，应于12月13日支付“22碧地02”和“22碧地03”2022年12月13日至2023年12月12日期间的利息，债权登记日为12月12日。
“22碧地03”本次回售登记期有效回售申报数量为0张，回售金额为0元（不含利息），撤销回售数量为0张，撤销回售金额为0元；本次撤销回售后，剩余未回售债券数量为200万张。而关于“22碧地02”的回售情况，碧桂园地产暂未公布。
碧桂园这两笔的人民币债务情况也不容乐观。
杨惠妍抡出三板斧
此前，进入12月以来，杨惠妍抡出了“组织架构调整、全力保交付、高管取消配车”三板斧。
1、组织架构调整
12月5日，碧桂园进行年内第二次组织架构调整，合并14个区域公司为7个新区域。
近期，碧桂园对组织架构进行了调整，将14个区域公司合并为7个新区域。此次调整大致安排为：河北、北京合并为华北区域；山东、苏北合并为鲁苏区域，西北、陕西合并为中西区域；安徽、浙江合并为浙皖区域；江西、福建合并为赣闽区域；云南、四川合并为川滇区域；广西、江中合并为江中区域。
2、全力保交
杨惠妍在管理会议上表示，未来的12个月，交付挑战会进入深水区，2024年碧桂园交付量预计超过40万套，数量仍然庞大。经过了集团总部和区域项目层面的一定调整，总体上公司的组织架构已经到了一个比较稳定的阶段。接下来要做的，就是要锁定优秀人才，坚持公开透明的选人用人机制、培养人才的机制，更好地完善短中长期的薪酬和激励机制。
值得注意的是，12月8日，碧桂园召开内部月度管理会议。会上，董事局主席杨惠妍表示，未来12个月公司主要有三项工作：保交付、保经营和保信用。会上杨惠妍称“家族肯定会砸锅卖铁支持公司的，公司会努力成为出险企业尽快恢复的一个样板。”
但是杨惠妍嘴中的“砸锅卖铁”如今落实到纸面上，就难道仅仅是四大高管降薪526万元？这与“砸锅卖铁”的坚决态度反差极大。
3、高管取消配
12月8日，碧桂园官方公众号主动发布消息称称公司行政费用开销大幅降低近60%。此外，有媒体称目前碧桂园已取消所有高管配车，确有工作需要时通过申请公务派车或使用自有车等方式实现车辆费用集约管控、成本降低，对于包含原高管配车在内的所有集团公车，通过内部公开竞拍与对外工抵化债等举措进行资产盘活。此外，包括高管体检报销、高管免费食堂等待遇亦均予取消。全集团行政费用开销均按归零原则，非必要不支出，刚性支出通过整合集约等方式尽量缩减，2023年比2021年大幅降低近60%。
但是在庞大的债务压力面前，高管降薪，缩减开支、组织架构调整等组合拳似乎有心无力，在一场场娱乐效果大于实际意义的自救大戏下，碧桂园的保交楼之路还有很长的路要走。
本文源自：金融界
作者：大江大河
